Nachhaltiger

In einer Zeit, in der die globalen Herausforderungen immer größer werden, gewinnt das Konzept eines nachhaltigen Umgangs mit Mitarbeitern zunehmend an Bedeutung. Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Daher bemühen wir uns, sozial verantwortlich zu handeln und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und zur Umwelt zu leisten. Wir orientieren uns an den von den Vereinten Nationen definierten 17 Zielen zur nachhaltigen Entwicklung, die darauf abzielen, die Welt zu verbessern und ein nachhaltiges Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichem Wachstum, sozialer Gerechtigkeit und Umweltschutz zu erreichen. Ein zentraler Aspekt eines nachhaltigen Umgangs mit Mitarbeitern ist deren Gesundheit und Wohlbefinden.

Da wir großen Wert auf die physische und mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter legen, stellen wir immer frisches Obst und Wasser in ausreichender Menge zur Verfügung, um eine gesunde Ernährung zu fördern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Durch diese Maßnahme wird nicht nur die Gesundheit gefördert, sondern auch der ökologische Fußabdruck verringert, indem der Verbrauch von Einwegplastik und ungesunden Snacks reduziert wird. Darüber hinaus integrieren wir Yogaeinheiten und andere Formen von Bewegungs- und Entspannungsübungen in den Arbeitsalltag. Regelmäßige Yoga-Sessions oder kurze Meditationseinheiten bauen den Stress ab, fördern die Konzentration und Produktivität und verbessern das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Diese Maßnahmen fördern nicht nur die Gesundheit, sondern stärken auch den Teamgeist und schaffen eine positive Arbeitskultur.

Ein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitern bedeutet für uns auch, faire Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit zu gewährleisten. Daher setzen wir uns für Diversität und Inklusion ein, indem wir aktiv gegen Diskriminierung und Ungleichheit vorgehen. Die Förderung von gleichen Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund, steht im Mittelpunkt unserer Personalpolitik.